Euro Consulting Carrières

Recrutement

Depuis sa création,

Euro Consulting a bâti toute son approche, sa méthodologie et ses structures pour s'approcher de l'excellence dans ses deux métiers de base : l'approche directe, l'évaluation et l'outplacement.

En savoir plus sur le recrutement

Évaluation RH

Notre spécialisation en approche directe

nous a amené à perfectionner également nos techniques d'évaluation. Nous intervenons chez nos clients en leur apportant cette expertise dans le cadre d'un recrutement externe...

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International

Membre fondateur du réseau Praxi Alliance

Paris, Reims, Nancy, Strasbourg, Lyon, Lille, Barcelone, Madrid, Shanghaï

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recrutements ont été conduits par nos consultants depuis la création d'Euro Consulting.

entreprises nous ont fait confiance à ce jour.

semaines de délai moyen s'écoulent entre le lancement d'une recherche et la production d'une short-list.

%

des candidats recrutés par Euro Consulting sont confirmés à leur poste un an après leur entrée en fonction.

Euro Consulting Carrières

Le métier d'Euro Consulting commence là où celui des cabinets de recrutement généralistes s'arrête : la plupart de nos missions débutent à la suite de difficultés que vous rencontrez pour trouver des candidats rares sur le marché de l'emploi ou bien lorsque les méthodes traditionnelles - recherche sur réseaux sociaux, candidathèques, passage d'annonces, sollicitation d'un réseau - trouvent leurs limites.

Spécialisé depuis 1996 dans l'approche directe, Euro Consulting a acquis une expérience unique en sourcing de profils rares. Consultants spécialisés, chargés de recherche aguerris, système expert spécifique et méthodologie unique font de votre prestataire un acteur de très haut niveau dans le secteur exigeant de la chasse de têtes.

Plus qu'un logo, un symbole

Ce n'est pas un hasard si la Tour du jeu d'échecs, le plus célèbre jeu de stratégie, a été choisie comme logo pour Euro Consulting. En effet, les qualités stratégiques déployées lors d’une partie d’échecs sont les mêmes dans notre métier de Conseil en Ressources Humaines : l’observation et l’écoute active, la compréhension des situations, la réactivité, le respect de son contradicteur, la capacité à se mettre à la place de son vis-à-vis, l'adaptation aux nouvelles situations, aux nouvelles informations...

Remarquez aussi que la tour d’un château fort représente un poste d’observation privilégié, tel celui de notre métier sur le marché de l’emploi. C’est également la partie la plus solide, celle sur laquelle on peut compter dans la durée. Enfin, son mode de déplacement rectiligne sur l’échiquier est à l’image de notre engagement : fiable, méthodique et droit.

Plus qu'un logo, un symbole Plus qu'un logo, un symbole

Nos métiers

Nos métiers Nos métiers

Nos métiers

Depuis sa création, Euro Consulting a bâti toute son approche, sa méthodologie et ses structures pour s'approcher de l'excellence dans ses deux métiers de base : l'approche directe, l'évaluation et l'outplacement.



Le recrutement
par approche directe

Euro Consulting est un spécialiste incontournable de l'approche directe, parfois appelée "chasse de têtes" ou "Executive Search". En devenant des experts de cette technique de recrutement pointue qui nécessite des outils spécifiques, nous étonnons tous les jours nos clients par la qualité des candidatures transmises, par la rapidité de travail, par les talents dénichés.

Nos techniques de recherche, d’identification, de recoupement d'informations s’appuient sur des méthodes et des outils spécifiques que nous avons mis au point au fil des années. Le résultat est éloquent : 99 % des candidats recrutés par Euro Consulting sont confirmés à leur poste après 12 mois.

L'évaluation des compétences

Notre spécialisation en approche directe nous a amené à perfectionner également nos techniques d'évaluation. Nous intervenons chez nos clients en leur apportant cette expertise dans le cadre d'un recrutement externe, mais également dans le cadre de l'évolution de salariés, d'un changement de métier, d'un élargissement de responsabilités, de l'évaluation d’un collaborateur. Nos coaches, psychologues et experts viennent en renfort de votre service RH et vous fournissent des évaluations fiables sur lesquels vous pouvez vous appuyer.

Outre leur expérience quotidienne de l'évaluation de compétences, nos spécialistes disposent d'outils et méthodes qui ont fait leur preuve : mise en situation, tests d'adaptation, validation de motivation, bilan professionnel approfondi.

Nos valeurs

Des valeurs fortes Des valeurs fortes

Des valeurs fortes

Votre CONFIANCE nous est chère. Aussi nous fondons notre action avec vous dans une logique de partenariat dans le but de construire et d’entretenir une relation à long terme.

Vous bénéficiez d’une GARANTIE - pouvant aller jusqu'à un an - et nous n’acceptons de rémunération que des entreprises clientes. Nous faisons toujours preuve de TRANSPARENCE : nous ne travaillons qu’avec un nombre limité de clients dans votre secteur d’activité et vos collaborateurs ne sont jamais sollicités. Nous nous engageons à la plus grande DISCRETION aussi bien vis-à-vis de vous que des candidats.

Une déontologie inflexible

En travaillant avec Euro Consulting, nos entreprises clientes ont la garantie d'obtenir pour chacune des missions confiées :

  • Une proposition écrite détaillée incluant la méthodologie mise en œuvre
  • La plus stricte confidentialité des informations transmises
  • Un reporting régulier sur l'avancement de notre travail
  • Des informations vérifiées et recoupées pour chaque candidat proposé

En postulant chez Euro Consulting, nos candidats ont la garantie d'obtenir lors de chaque échange :

  • Une totale transparence sur déroulement du process de recrutement
  • Un retour argumenté sur leur adéquation pour le poste visé
  • Une réponse systématique, quelle que soit la suite donnée à leur dossier
  • Le respect et la stricte application du principe de non-discrimination
Une déontologie inflexible Une déontologie inflexible

Nos implantations

Nous sommes directement présents en Espagne depuis 15 ans

ce qui nous donne une grande expertise du recrutement dans ce pays,
expertise particulièrement appréciée par nos clients présents sur ce marché.


www.ecpartners.es


Euro Consulting est membre fondateur du réseau Praxi Alliance.

Nos équipes

Nos métiers Nos métiers

Nos équipes

Tous nos collaborateurs ont suivi des études supérieures dans des établissements de renom. Ils ont une longue expérience professionnelle dans les secteurs pour lesquels ils recrutent. Ce sont des experts capables d'appréhender rapidement les spécificités d'un poste, même complexe, et réputés pour leur réactivité.



Les Consultants

Tous les consultants et dirigeants d’Euro Consulting sont des recruteurs seniors particulièrement expérimentés, en approche directe comme en évaluation de candidats. Ils ont tous une expérience de plusieurs années en entreprise, ce qui leur permet de mieux comprendre votre besoin et de mieux orienter les recherches des équipes de chasse. Leur parfaite connaissance des métiers et du marché de l'emploi vous permettent de bénéficier d'échanges riches et constructifs lors de la définition de vos besoins.

Ils suivent les salariés dans la durée et, grâce à leurs échanges sur plusieurs années, ont l'oreille des meilleurs talents. Leur niveau de connaissance technique et leurs qualités relationnelles donnent confiance aux candidats sollicités. Ceux-ci ont ainsi une image valorisante de votre entreprise et du poste à pourvoir.

Les Chargés de Recherche

Spécialistes aguerris de l'identification de salariés, les chargés de recherche s'appuient sur des logiciels experts spécialisés pour notre métier. Ces outils leur permettent non seulement de faire des recherches exhaustives dans tous les réseaux sociaux, annuaires d'écoles, fichiers professionnels, candidathèques, mais également de recouper les informations pour connaitre et solliciter l'entourage et les connaissances de salariés qui ne sont pas répertoriés dans les supports précédents.

Leur atouts sont une excellente connaissance du tissu économique de chaque région, l'appui de salariés relais dans de nombreuses entreprises, une très bonne maitrise des systèmes experts dédiés à l'approche directe, un relationnel hors pair pour présenter clairement de nouvelles opportunités aux talents sollicités.

Méthodologie
et outils

Nos métiers Nos métiers

Méthodologie

Toute mission de recherche commence par une découverte approfondie de votre entreprise, des collaborateurs impliqués dans le recrutement, mais également une analyse de votre environnement, de votre secteur d'activité, de vos concurrents. Cette étude se fait toujours sur place, par la rencontre des personnes clés de votre organisation, par l'observation de vos méthodes sur les lieux de travail, par la visite des bureaux ou ateliers.

Cette analyse du poste et de son contexte débouche sur la réalisation d’un Job Description que vous validez. Ce document très détaillé d'une dizaine de pages lève toute ambiguïté sur le contexte, les missions du futur salarié, les critères de recrutement.

C'est seulement lorsque cette définition du besoin est clairement établie que nos équipes entrent en œuvre selon la méthodologie suivante :

  • Identification des entreprises cibles ou des écoles cibles
  • Identification des candidats dans les cibles précédentes
  • Pré-qualifications téléphoniques sur les critères clés du poste
  • Entretiens de sélection avec un chargé de recherche
  • Entretiens d'évaluation avec un consultant spécialiste du domaine
  • Sélection des meilleurs dossiers
  • Prise de références
  • Rédaction des rapports psychoprofessionnels confidentiels
  • Transmission de la short-list

Toutes ces actions sont consignées, candidat par candidat, dans un tableau de « Progress Report » mis à jour en temps réel. Ce dernier vous permet d’être informé en temps réel de l’avancée de nos recherches.

Avec votre accord, le consultant qui a conduit le recrutement suit l'intégration du futur salarié pendant un an.

Outils

Quelles que soient les compétences et qualités recherchées chez les candidats, chaque mission est différente en fonction du secteur d'activité, de l'expérience recherchée, de la géographie de l'entreprise. Les chargés de recherche comme les consultants maîtrisent aussi bien les méthodes classiques de l'approche directe (reconstruction d'organigramme, scenario d'approche) que les nouvelles technologies numériques de recoupement d'informations (web scrapping, requêtes complexes). Ils sont très impliqués dans les réseaux sociaux et dans les blogs professionnels.

Pour compléter notre savoir-faire en approche directe, nous avons signé des partenariats avec les plus grands jobs boards et avec les meilleurs réseaux sociaux professionnels, nous avons des entrées dans toutes les Grandes Ecoles et Universités et dans la plupart des organisations professionnelles. Nous avons des accès permanents dans toutes les bases de données, candidathèques, annuaires professionnels et fichiers d'écoles.

Handiconsulting

Nos métiers

Handiconsulting répond à une attente. Une nécessité.

L’expérience acquise au gré des missions confiées à notre cabinet nous a révélé les obstacles que rencontrent les candidats souffrant d’un handicap physique. Un accident, une maladie, leur existence a basculé. L’exclusion professionnelle est une constante. L’invalidité occulte soudain les diplômes, le savoir-faire, les aptitudes d’avant. Réintégrer le monde du travail devient une gageure. Le sentiment de rejet est si fortement ressenti que beaucoup d’hommes et de femmes à mobilité réduite n’évoquent pas leur état sur le CV. Nous y sommes confrontés lors de l’entretien de recrutement.

Nous avons aussi découvert qu’ils ne savent pas où adresser leur candidature. Le marché de l’emploi les a oubliés. Il n’existe pas de banque de données fiables ou de cabinet réservé à cette catégorie socioprofessionnelle.

Handiconsulting veut lutter contre cette forme de double peine :

Le handicap effraie nos clients, sans qu’il soit question d’attitude discriminante. La peur naît de la méconnaissance des richesses, du potentiel d’un candidat invalide. Comme si l’atteinte physique induisait la diminution intellectuelle, l’incapacité à s’adapter à l’univers de travail, à s’intégrer dans une équipe qui bouge ! On peut être contrôleur de gestion, formateur, chef de produit en fauteuil roulant. On peut manager, écrire, traduire, relativiser les problèmes, surmonter les crises et les résoudre. Parce qu’elle a dû se battre, la personne à mobilité réduite est volontaire et résolue. Elle a appris à placer la barre très haut, à se fixer des objectifs, et à s’y tenir. Elle connaît la signification du mot rendement.

Nos métiers

Handiconsulting s’est fixé
3 missions :

  • Permettre aux personnes handicapées de postuler dans la transparence et d’être reçues dignement en entretien de recrutement.
  • Renforcer le partenariat avec nos clients en les informant.
  • Constituer une base de données spécifique.

Tous nos clients et partenaires seront alertés par un mailing, ainsi que divers organismes tels que l’APF, Capemploi, la Cotorep, le Medef , l’APM, la Fevad, etc.

Fonctionnement d’Handiconsulting :

La constitution du fichier, la gestion de celui-ci ainsi quelques entretiens seront assurés bénévolement par Laetitia DERRIEN, 48 ans, diplômée de l’enseignement supérieur, elle-même handicapée suite à un grave accident du travail intervenu après plus de douze années de marketing et communication au service du groupe Yves Saint-Laurent, de la maison de champagne Duval-Leroy et du laboratoire pharmaceutique Boehringer Ingelheim. Une consultante capable de défendre les intérêts de ces candidats potentiels. Une femme qui sait combien, à notre époque encore, la différence est un facteur d’exclusion.

Nos partenaires

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